{"id":174,"date":"2023-12-14T00:31:16","date_gmt":"2023-12-14T00:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/oviedo.cnt.es\/?p=174"},"modified":"2023-12-14T00:31:21","modified_gmt":"2023-12-14T00:31:21","slug":"la-accion-sindical-hoy-un-problema-estrategico-que-necesita-soluciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oviedo.cnt.es\/index.php\/2023\/12\/14\/la-accion-sindical-hoy-un-problema-estrategico-que-necesita-soluciones\/","title":{"rendered":"La Acci\u00f3n Sindical hoy: un problema estrat\u00e9gico que necesita soluciones"},"content":{"rendered":"<p>Durante d\u00e9cadas la CNT fue el sindicato de los tres\u00a0<em>Noes<\/em>: \u201cNo a las Elecciones sindicales, No a las subvenciones, No a los liberados\u201d. Esto fue se\u00f1a de la casa y fue repetido hasta la saciedad. Tanto fue as\u00ed que incluso cal\u00f3 entre algunos movimientos sociales. De ah\u00ed se cre\u00f3 el famoso lema \u201csin subvenciones ni liberados\u201d. En este art\u00edculo me centrar\u00e9 en uno de esos noes: la cuesti\u00f3n de las liberaciones.<\/p>\n<p>Comencemos con una definici\u00f3n: tiene la consideraci\u00f3n de liberado sindical aquel personal que disponga de horas sindicales a tiempo parcial, de liberaci\u00f3n a tiempo total por acumulaci\u00f3n de horas sindicales o de liberaci\u00f3n a tiempo total por concesi\u00f3n de licencia sindical institucional. Este cr\u00e9dito horario y la posibilidad de juntarlo se recoge en el art 68.e) del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<p>e) Disponer de un cr\u00e9dito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit\u00e9 o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representaci\u00f3n, de acuerdo con la siguiente escala:<\/p>\n<p>1.\u00ba Hasta cien trabajadores, quince horas.<\/p>\n<p>2.\u00ba De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.<\/p>\n<p>3.\u00ba De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.<\/p>\n<p>4.\u00ba De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.<\/p>\n<p>5.\u00ba De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.<\/p>\n<p>Podr\u00e1 pactarse en convenio colectivo la acumulaci\u00f3n de horas de los distintos miembros del comit\u00e9 de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el m\u00e1ximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es decir, que la persona que es elegida para un comit\u00e9 o como delegada de personal tiene derecho a disfrutar de dicho cr\u00e9dito horario. En otras palabras, se le \u201clibera\u201d de su trabajo habitual para ejercer funciones sindicales y, algo importante, la empresa le contin\u00faa pagando la n\u00f3mina.<\/p>\n<p>El n\u00famero de horas sindicales mensuales var\u00eda de acuerdo con el tama\u00f1o de la empresa. Como podemos leer en el ET, estas horas se pueden ceder y acumular de un delegado a otro seg\u00fan lo que est\u00e9 acordado en el convenio colectivo.<\/p>\n<p>La CNT se opone a estas liberaciones por varios motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Al existir elecciones sindicales, se entra en una din\u00e1mica de competencia entre sindicatos que divide las plantillas en la pr\u00e1ctica. Por tanto, se rompe la unidad obrera necesaria para llevar a cabo luchas sindicales de alto nivel. A partir de entonces la unidad se construye a partir de la alianza entre los diversos sindicatos, cosa harto complicada dado este panorama de gran fragmentaci\u00f3n sindical que tenemos. Pero esto ser\u00e1 motivo de otro art\u00edculo en su momento.<\/li>\n<li>Los cargos electos de comit\u00e9s de empresa y juntas de personal pueden ejercer la acci\u00f3n sindical dentro de las horas laborales, mientras que el resto de la plantilla no puede hacerlo. Por tanto, se crea una jerarqu\u00eda representante-representada por la que los cargos electos tienen mayores derechos que el resto, cosa que es incluso anti-democr\u00e1tica. Solo hay que leer el resto del art. 68 para ver esta diferencia de condiciones.<\/li>\n<li>A la vez, esto genera una desafecci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n entre la plantilla. Si hay alguien ya que se encarga de las cuestiones sindicales, \u00bfpor qu\u00e9 voy a hacerlo yo? Esto ha sido una causa del desapego del sindicalismo entre la clase trabajadora, ya que no se la est\u00e1 interpelando ni preparando para tomar en sus manos sus propios asuntos. Mediante diferencias y privilegios, se dificulta la participaci\u00f3n y la movilizaci\u00f3n y, eventualmente, se resiente la conciencia de clase. Desde nuestro sindicato vemos esta pr\u00e1ctica como un obst\u00e1culo para la acci\u00f3n sindical.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por suerte o por desgracia, la sociedad cambia. Hoy en d\u00eda, a nivel general, a la gente no le interesa participar en sindicatos, asociaciones o movimientos sociales. Para la CNT ya no tiene mucho sentido quejarse de que los liberados sindicales dificultan la participaci\u00f3n. Hemos pasado muchos a\u00f1os haci\u00e9ndolo sin el mejor resultado. El mal ya estaba hecho.<\/p>\n<p>Sin embargo, ahora tenemos m\u00e1s desarrollado el canal de participaci\u00f3n de las secciones sindicales, en las que puede participar m\u00e1s gente: desde las mismas secciones elegimos nuestras representantes para la acci\u00f3n sindical de forma transparente y democr\u00e1tica.<\/p>\n<p>La problem\u00e1tica que llevan asociadas las liberaciones es que se hacen de forma estructural: tendr\u00e1n varias horas al mes de cr\u00e9dito horario pagado por la empresa, s\u00ed o s\u00ed. Las tendr\u00e1n aunque trabajen lealmente para su secci\u00f3n al 100% o aunque se pasen en d\u00eda en el bar.<\/p>\n<p>Con la experiencia de los \u00faltimos a\u00f1os, en CNT hemos comprobado que no hace falta un calendario estructurado de horas. Cierto, hay veces que ir\u00eda muy bien tener unas horas para ausentarse del trabajo para realizar acci\u00f3n sindical. Pero esto se podr\u00eda lograr desde la lucha de las secciones sindicales por disponer de un permiso retribuido ad-hoc para cada asunto concreto que no dependiese del Estatuto de los Trabajadores, sino que fuese producto de la negociaci\u00f3n colectiva. Es decir, un permiso fruto de una conquista.<\/p>\n<p>Esta propuesta de permisos puntuales no ser\u00eda lo mismo que una liberaci\u00f3n estructural que se da por v\u00eda legal, que vendr\u00eda a ser como un privilegio, sino que entrar\u00eda m\u00e1s bien en el \u00e1mbito del control del trabajo por parte de un organismo verdaderamente obrero y de base, como lo es una secci\u00f3n sindical. Mediante privilegios, utilizados de una u otra manera, es cuando se dan los famosos casos de absentismo o en los que alg\u00fan que otro sindicato puede llegar a abrir los locales con liberados sindicales. Hay quien dice que es mejor utilizar estas horas que no perderlas. Total, si paga otro\u2026<\/p>\n<p>Desde la CNT argumentamos que en este tipo de pr\u00e1cticas sirven para fomentar la divisi\u00f3n, el desapego, el delegacionismo y las envidias. Adem\u00e1s, es que resulta que el 90% de lo que se hace en estas horas se puede hacer fuera del horario de trabajo. Y el otro 10% bien se podr\u00eda hacer desde esos permisos ad-hoc que siempre deber\u00eda controlar la secci\u00f3n.<\/p>\n<p>Todo esto que he explicado no tiene nada que ver con que la organizaci\u00f3n le pague a determinadas personas por un trabajo concreto, como podr\u00eda ser abrir los locales. En este caso, se les paga para hacer tareas internas de los sindicatos (conserjer\u00eda, limpieza, contabilidad, comunicaci\u00f3n, llevar el bar del sindicato, realizar estudios\u2026 lo que sea). No se trata de una tener persona liberada con dinero que viene de la empresa, sino de pagar el trabajo con recursos del sindicato.<\/p>\n<p>Y esto contradice la din\u00e1mica o el lenguaje pol\u00edtico que se utiliza en otros movimientos. Tenemos los ejemplos de los famosos \u201cliberados de ETA\u201d, o las liberaciones que hace la Esquerra Independentista o los que hay en algunos ateneos populares, que se autodenominan directamente \u201calliberades\u201d. No hacen otra cosa que un trabajo para su organizaci\u00f3n o colectivo.<\/p>\n<p>Repito. si una organizaci\u00f3n te paga dinero para desarrollar determinado trabajo, no te est\u00e1 liberando de nada: te est\u00e1 haciendo trabajar para ella. Adem\u00e1s, caer en este lenguaje se alejan de la dial\u00e9ctica de la lucha de clases. Porque, si no, \u00bftrabajar en una carnicer\u00eda ser\u00eda liberarte de trabajar para Amazon? y, \u00bfal rev\u00e9s?<\/p>\n<p>D\u00e9mosle valor a lo que significa que tu organizaci\u00f3n te contrate. Deber\u00eda interpretarse como un est\u00edmulo para desarrollar la agenda que la impulsa, al poderle dedicar muchas m\u00e1s horas de forma sistem\u00e1tica de las que se pueden realizar mediante el esfuerzo voluntario, mientras se dedican los esfuerzos militantes a otra cosa m\u00e1s \u00fatil para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En nuestro caso eso no es otra cosa que poner los andamios de la construcci\u00f3n de una sociedad comunista libertaria, pero centr\u00e1ndonos primero en construir una acci\u00f3n sindical potente y bien articulada que vuelva a poner en la mente de nuestra clase la conquista de los medios de producci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Miguel G. G\u00f3mez<\/strong><\/p>\n<p><strong>Secretario General de CNT Catalu\u00f1a y Baleares<\/strong><\/p>\n<p>https:\/\/www.alasbarricadas.org\/noticias\/node\/53630 12\/12\/2023<\/p>\n<p>https:\/\/lasoli.cnt.cat\/2023\/12\/07\/sindical-laccio-sindical-avui-un-problema-estrategic-que-necessita-solucions 7\/12\/2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Durante d\u00e9cadas la CNT fue el sindicato de los tres\u00a0Noes: \u201cNo a las Elecciones sindicales, No a las subvenciones, No a los liberados\u201d. 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