Requisitos para Solicitud de Conciliación por medio de Papeleta en Asturias – Conflictos Laborales

Mediante la presentación de la correspondiente Papeleta se solicita el  Acto de Conciliación preceptivo, previo a la vía judicial laboral, ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC), un intento de llegar a un acuerdo entre empresas y trabajadores, en relación con el contrato de trabajo suscrito, relativo a despidos, sanciones disciplinarias, importes salariales y reconocimientos de derechos.

AQUÍ SOLICITUD  OFICIAL NORMALIZADA

Requisitos legales de una papeleta de conciliación en Asturias:

Datos personales:

• Solicitante:
  • Nombre completo
  • NIF/NIE/Pasaporte
  • Domicilio
  • Teléfono
• Empresa:
  • Denominación social
  • NIF
  • Domicilio
  • Teléfono

Motivo de la solicitud:

• Descripción clara y concisa de los hechos que motivan la solicitud de conciliación.
• Fecha en la que se produjeron los hechos.
• Derechos o pretensiones que se reclaman.

Datos del acto de conciliación:

• Fecha, hora y lugar en los que se celebrará el acto de conciliación.
• Órgano ante el que se presenta la solicitud (Servicio Asturiano de Mediación y Arbitraje – SMAC).

Firma del solicitante:

• Fecha y firma del solicitante.

Documentación adicional:

• Cualquier documento que acredite los hechos alegados (por ejemplo, contratos, nóminas, comunicaciones escritas, etc.).

Normativa aplicable:

• Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles.
• Decreto 18/2013, de 28 de marzo, por el que se regula el Servicio Asturiano de Mediación y Arbitraje.

Presentación de la papeleta de conciliación:

• La papeleta de conciliación puede presentarse:
  • Personalmente: en las oficinas del SMAC, (Oviedo: C/Sta Susana 41), Oficinas de Atención al ciudadano, o en cualquier registro público.
  • Por correo electrónico: a la dirección [dirección de correo electrónico eliminada]
  • Por vía telemática: a través de la Sede Electrónica del Principado de Asturias (https://sede.asturias.es/).

Efectos de la presentación de la papeleta de conciliación:

• La presentación de la papeleta de conciliación suspende los plazos de caducidad de la acción judicial.
• Si el acto de conciliación tiene éxito, se suscribirá un acuerdo entre las partes, que tendrá la misma eficacia ejecutiva que una sentencia judicial.
• Si el acto de conciliación no tiene éxito, las partes podrán acudir a la vía judicial.

Plazos

• Despidos, sanciones, extinción objetiva del contrato de trabajo y resoluciones del contrato:
  • En el plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido o notificación de la sanción.
  • La presentación de la papeleta de conciliación suspende los plazos de caducidad.
  • El cómputo de la caducidad se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado.
• En los demás casos (reclamación por cantidad de salario o derechos en general):
  • El plazo es de 1 año desde que se pudo ejercitar la reclamación objeto de la papeleta de conciliación. Este plazo es de prescripción, por lo que su interrupción dará lugar a que se reinicie de nuevo el plazo de un año.

Recomendaciones:

• Se recomienda la asistencia de un abogado o graduado social en la redacción y presentación de la papeleta de conciliación.
• Es importante presentar la papeleta de conciliación dentro de los plazos establecidos para evitar la caducidad de la acción judicial.

Recursos adicionales:

• Sede del Servicio Asturiano de Mediación y Arbitraje (SMAC): AQUI Lista
• Consejería de Justicia, Seguridad y Relaciones Exteriores del Principado de Asturias: https://sede.asturias.es/
• Solicitud de conciliación administrativa previa a la vía judicial laboral: sede.asturias.es